天津海运职业学院的专业介绍

1、航海技术：这是学院的传统优势专业，主要培养具有良好职业道德、扎实的航海专业知识和技能，能在船舶驾驶、船舶管理等方面从事技术与管理工作的高级技术应用型人才。

2、天津海运职业学院是一所以航运为特色的高等职业院校，拥有多个知名的专业和学科。以下是该学院一些较为知名的专业：航海技术：这个专业培养学生掌握航海的基本理论和技能，能在船舶上从事航海工作。学生将学习航海导航、船舶操纵、海洋气象等课程，为成为合格的船员打下坚实的基础。

3、天津海运职业学院的专业涵盖了多个领域，旨在培养具备实际技能和专业知识的高级技术人才。

4、交通运输，装备制造，财经商贸，旅游，电子与信息等。根据天津海运职业学院官方网站了解到，学校开设交通运输专业，包括集装箱运输管理等；装备制造专业，包括船舶动力工程技术等；财经商贸专业，包括现代物流管理等；旅游专业，包括旅游管理等，电子与信息专业，包括软件技术等。

5、天津海运职业学院概况 天津海运职业学院是一所以海洋经济、海洋技术、海运管理等专业为主的多科性高等职业学院，是中国首批拥有职业学院资质的高等学校，也是中国首家以海运为特色的职业学院。学院位于天津滨海新区，距天津港六号码头约2公里，是一所以航运专业为主，综合性强的高等职业教育学校。

工会工作总结及工作思路

1、坚持以人为本，维护职工合法权益 我所工会始终把维护职工合法权益作为工作的出发点和落脚点。一方面，积极为单位职工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等保险，确保职工的福利待遇得到保障。另一方面，定期开展工资集体协商，确保职工的工资待遇与院所发展同步。

2、发挥工会职能，积极为职工谋福利，切实维护职工利益，为职工办实事、办好事。

3、加强协调配合，强化调解职能，切实做好劳动争议调解工作 在调解联动机制建设中，我们工会负责调解中心各项制度的的建立与完善，通过制定具体措施确保工作有效实施。信访办负责做好来访职工的思想疏导工作，对于涉及上访职工的劳动争议案件，及时与调解中心进行沟通，并协调有关部门和企业进行处理。

4、协助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。督促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改进，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工非常满意。2）为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，公司出资53万元统一换发四季制式工作服。

5、我整理的企业工会工作总结，希望对你有所帮助。

人才管理大师读后感1200字

根据这个事例引出了通用电气的人才管理系统，要点包括：建立一套正式的人才评估机制和持续跟进流程；准确了解人才的优势和劣势；及时、建设性的口头和书面反馈；在每次评估过程中，将人与绩效结合考核，深入了解其完成业绩的真实原因；各级领导人员肩负培养未来领导人才的职责；只有践行公司价值观的领导人员才能得到晋升。

人才管理大师读后感范文精选【1】 时间过得真快，转眼间又快到这个学期的最后阶段了。通过一学期的学习，虽然时间很短暂，但是我还是学到了很多的知识。

人才管理大师读后感精选范文【1】 员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。

对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以其建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。《商业周刊》称其为“当代不朽的管理思想大师”，《经济学人周刊》更称其为“大师中的大师”。

篇一：读有效的管理者有感 最近开始看彼得.德鲁克的[有效的管理者]，颇有些感想。 首先大师就是大师，正文也就175页，各种名人为其写的推荐序倒有近20页，可见其威望。

公司高层管理人员岗位职责

负责总裁日常决定、决议的督办、落实及反馈工作；协助总裁对公司业务及各部门进行管理；参与公司项目策划、执行、组织实施工作，并实施反馈项目情况；陪同总裁进行重要商务谈判，项目合作谈判及项目推进；负责协调总裁商务行程、商务宴请等联络安排工作；完成总裁交办的其他工作。

负责公常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化。组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行。负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作。负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活。

总监岗位职责：战略规划和制定 作为公司的高层管理人员，总监首要职责是参与或主导公司战略规划的制定。他们需要根据公司的发展目标和市场环境，制定长期和短期的业务计划，确保公司能够稳步发展并实现盈利。团队领导和管理 总监负责领导和管理团队，包括招聘、培训、评估和发展团队成员。

2010年维修电工年终总结报告

1、前面：时光荏苒，2010年很快过去了，回首这一年内心不禁感慨万千。在这一年与维修主管领导、工程师一起积极参与设备改造和改善，参与技改、技革并持续改进，同时在主管领导的帮助下参与设备管理，设备TPM预防性维护，为公司设备维修和利用做出了较大贡献，以保障了公司的生产任务顺利完成。中间：一年工作业绩。

2、维修电工技术个人工作总结1 多年来自觉加强学习，努力提高自身素养和思想道德修养，提高自己的文化理论水平和专业知识、技能，尽最大努力做好本职工作。做好日常维修工作的同时，积极做好技术交流和创新，完成多项设备的更新改造任务。不断学习，提高个人修养。

3、xx年4月获得xxx委颁发的“十大杰出青年”荣誉证书；20xx年被公司党委评为20xx年度“优秀党员”，20xx年被公司评为20xx年度先进生产（工作者）；20xx年5月获得676电力技工培训中心供电所管理与考核培训班“优秀学员证书”。

4、维修电工人员个人工作总结1 我工作以来，一直从事一线电工工作，多年来，我严格要求自己，兢兢业业。作为一名普通的电力企业员工，每个月除了抄电表，追收电费和维护自己责任片区的线路外，有充足的时间学习和领会上级领导的精神，因为只有不断地持之以恒的学习，才不会被行业淘汰，对得起我赖以生存的企业。

5、维修电工技术工作总结报告 学习与提升 在过去的一年中，我持续加强自我学习，不断提升自身素质和道德修养，增强文化理论和专业知识技能。我深知，作为维修电工，学习是一条无尽的道路，因为电气行业技术更新迅速，新设备不断涌现。我努力跟上时代的步伐，不断充实自我，以克服工作中的知识和能力不足。

谁能提供企业工会推行精细化管理实施方案

首先，要引导长效学习型企业和知识型员工。企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本”的思想，建立有效的长效学习机制，让学习成为企业内在的需求，成为每位员工的内在需求，通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工等活动，营造学习氛围，调动学习积极性。

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